Рабыня Изаура из кондитерской

Банальная истина - чтобы выжить в нашем обществе, нужно работать и зарабатывать деньги. А работу, особенно хорошую, нынче найти нелегко. Многие специалисты сегодня оказались просто не нужны, и чтобы не протянуть ноги, люди вынуждены наниматься к многочисленным предпринимателям. Устроившись подобным образом, свежеиспеченные наемные работники радуются, что нашли хоть какую-то работу и… очень часто оказываются - не побоюсь этого слова - в рабстве.

ПРОЖОРЛИВЫЕ “ПЕЛИКАНЫ”

Все истории, услышанные мною от “жертв”, до безумия похожи друг на друга. Вот рассказ Татьяны, пытавшейся найти свое финансовое счастье в магазине “Пеликан”.

Когда Татьяна пришла устраиваться сюда на работу, условия показались ей вполне сносными - зарплата 1300 рублей, работать сутки через сутки. Ее не насторожило ни то, что устные обещания не были подкреплены никаким договором, ни то, что бумагу несколько иного содержания все-таки подписать заставили - в случае обнаружения недостачи продавец возмещает расходы из своего кармана. Отработав две недели без выходных, чтобы иметь еще две недели в своем распоряжении, женщина вполне резонно потребовала обещанную зарплату. “Какая еще зарплата? - сказали ей, - у вас недостача восемь тысяч, вы нам теперь еще и должны”. За эти две недели в магазине проводилась ревизия - так продавцы не только ничего не подписывали, но даже и не знали результатов ревизии.

Поняв, с кем имеет дело, Татьяна быстренько забрала все свои документы и подала жалобу в инспекцию по труду. Естественно, после инспекционной проверки хозяева магазина перестали настаивать на недостаче и даже согласились выплатить зарплату. Тут-то Татьяна и узнала с удивлением, что заработала она 192 рубля - оклад ей был положен 400 рублей, а работала она две недели. И вроде бы все чисто, все законно - а кто там кому что на словах обещал, поди докажи.

История вполне типичная, даже, можно сказать, банальная - в ней обнаруживаются практически все возможные нарушения законодательства со стороны работодателя. Во-первых, отсутствие трудового договора - этот пункт, как мы увидим, широко варьируется от предпринимателя к предпринимателю. Здесь случай все-таки крайний - обычно договор с работниками заключается, но с грубейшими нарушениями трудового законодательства - отсутствует, например, пункт об отпуске, зато непременно работник обязуется возместить нанимателю все убытки, которые тот якобы может понести по его вине. Во-вторых, отсутствует даже минимальный намек на медицинскую страховку, отчисления в пенсионный фонд и прочие социальные блага - то есть если продавца в этом магазине угораздит заболеть, он просто окажется на улице - и потом даже никому не докажет, что он вообще там когда-либо работал. В-третьих, двойная бухгалтерия - явление, которое абсолютно не занимает налоговую инспекцию по причине своей недоказуемости. Зарплата 1300 рублей при окладе 400 - ясно, что даже если разница выплачивается (в случае порядочного предпринимателя), то происходит это исключительно в частном порядке и без всяких налоговых отчислений.

Магазин “Пеликан” - не просто образец творимого беззакония. Он своего рода символ.

Поневоле создается впечатление, что предприниматели, которые работали честно и относились к своим сотрудникам по-человечески, просто вымерли, как диплодоки, не выдержав конкуренции. Чтобы убедиться в этом, достаточно ознакомиться с некоторыми результатами проверок все той же краевой инспекции по труду. Очень любопытный документ, к примеру, - отчет о проверке частных предпринимателей города Бикина. Этакий срез. Из шести проверенных ни один (!) не предоставляет своим работникам отпуска, социальное и медицинское страхование, в половине случаев не заключаются письменные договоры, даже нет приказов о приеме на работу. Только один из всех попавших в этот отчет договоры с работниками заключал - и то не трудовые, а гражданско-правовые, что опять же означает отсутствие права на отпуск, страховку и все прочее. А на рынках, в частности, на центральном рынке нашего города, некоторые ушлые предприниматели вообще нанимают работников на таких условиях - на сколько обманешь, столько и заработаешь, иначе просто невыгодно. И несчастные продавцы (а куда им деваться?) обвешивают доверчивых покупателей - нас с вами, чтобы самим не умереть с голоду. Бардак полный.

СЕКРЕТНЫЙ КОНДИТЕРСКИЙ ОБЪЕКТ

Естественно, возникает вопрос - можно ли бороться со всем этим безобразием? Я не буду касаться случаев, когда “справедливости” добиваются методами криминальными - это все-таки не выход, не стоит бесконечно увеличивать количество зла в этом и без того не самом гостеприимном из миров… Прежде чем перейти непосредственно к рекомендациям “пострадавшим”, выслушаем историю женщины, которая теперь готова открыть консультационный центр для таких же наивных и неискушенных, какой еще недавно была она сама.

Эта дама по определенным причинам попросила не называть ни ее имени, ни названия конторы - скажем только, что это одно из широко известных торговых предприятий Центрального района. Наша героиня - назовем ее Эльвира - занимала в ЧП довольно высокую должность, начальник цеха. Злоключения ее начались с того, что решила она уволиться. В то же время, специально к празднику, цех настряпал всяких кондитерских изделий. Праздник кончился, а продукция осталась нераспроданной. Хозяйки в этот момент в городе не было, и взять на себя ответственность уценить все эти печенюшки никто не захотел. Все, естественно, засохло и отправилось на свалку. И тут начальник цеха увольняется - вот она, виноватая! На Эльвиру быстренько навесили списанную продукцию, отобрали документы и даже обвинили в том, что она украла какой-то гипотетический инвентарь - в общем, как обычно, не только отказались платить зарплату, но еще и вменили иск на пять тысяч и сделали нехорошую запись в трудовой книжке.

Эльвира, как обычно и делается в таких ситуациях, обратилась в трудинспекцию. Выяснилась интересная деталь - ее жалоба на свое ЧП оказалась не первой, и инспекция уже штрафовала данное предприятие, а второй раз наказывать штрафом сия инстанция не имеет права… Так что инспектор порекомендовала решить вопрос полюбовно. “Полюбовное” решение заключалось в том, что на Эльвиру посыпались нешуточные угрозы - бывшая хозяйка звонила ей домой и говорила: “Я тебе жизни не дам в городе, подумай - у тебя есть семья, ребенок”. Даже при инспекторе по труду не постеснялась заявить: “Да, я ей угрожала, но (в сторону Э.) не бойся, я тебя не убью, я с тобой и так расправлюсь”. Надо отдать должное Эльвире, она не испугалась и обратилась в прокуратуру, а также в суд. И не зря - в суде ее признали абсолютно невиновной, так как все акты на списание продукции были подписаны уже после ее увольнения, а предпринимателя обязали изменить запись в трудовой книжке на “уволена по собственному желанию” и выплатить все причитающееся. Зато фирма после процесса “поумнела” - теперь, если кого берут на работу, трудовые договоры не заключают, а увольняют в один день - просто не пускают на территорию.

Вообще, порядочки там, судя по всему, те еще: кондитерское производство - прямо засекреченный объект какой-то. Нельзя никому давать рабочий телефон, в цехе нельзя сидеть и даже разговаривать. Рабочий день ненормированный, при этом в табеле пишется: сорокачасовая рабочая неделя - “У нас здесь не каторга”. Естественно, внеурочное время не оплачивается никак. И в довершение ко всему хозяйка каждый день приходит в цех и оскорбляет работников - словно они ее личная собственность, скотинка бессловесная.

Кстати, эти детали - как угроза физической расправой, так и оскорбительное поведение хозяев - тоже довольно типичны и фигурируют во многих подобных рассказах. В частности, бывшие продавцы еще одного коммерческого магазина - ООО “Тринити” (ул. Бойко-Павлова, 3), которые не задерживаются там больше, чем на месяц, в суд обращаться боятся. Им недвусмысленно намекнули: будете качать права - деньги свои получите, но здоровье не сохраните - на лечение больше уйдет. Вот они и не обращаются.

Так все-таки, что же делать человеку, попавшему в подобную ситуацию?

СПАСЕНИЕ УТОПАЮЩИХ - ДЕЛО РУК САМИХ УТОПАЮЩИХ

Во-первых, что касается приема на работу. При приеме на работу обе стороны должны подписать трудовой договор, составленный в соответствии с действующим трудовым законодательством. Это означает, что в договоре обязательно должны оговариваться размер обязательного и дополнительного отпусков, установленный оклад, отчисления в пенсионный фонд - и не должно быть пунктов о материальной ответственности работника за обнаруженную недостачу или разглашение коммерческой тайны, а также об уплате какой-либо неустойки в случае увольнения по собственному желанию.

Если вы хотите иметь право на медицинское обслуживание, помните, что любое частное предприятие обязано принять у нового сотрудника страховой полис и обменять его на новый в фонде обязательного медицинского страхования. Если дело обстоит иначе - вас просят подписать гражданско-правовой договор, или не подписывают никакого, или даже вообще принимают на работу без трудовой книжки - это лотерея, вы можете, конечно, что-нибудь заработать в итоге, но, скорее всего, останетесь или в долгах, или, в лучшем случае, ни с чем.

Если предприятию, на которое вы собираетесь устроиться, постоянно требуются все новые и новые работники - поищите лучше другую работу, здесь, скорее всего, вас обманут.

Если же вы, получив горький опыт, увольняетесь из частного предприятия, сначала постарайтесь получить все причитающиеся вам деньги, если это возможно - сходите в отпуск и получите отпускные. Подпишите все документы, требующие вашей подписи - все ваши дела должны быть в полном порядке. Подайте заявление об увольнении и добейтесь, чтобы его непременно зарегистрировали - иначе вместо 31-й статьи в своей трудовой книжке вы можете обнаружить неприятный сюрприз.

После увольнения нельзя писать объяснительные, а также подписывать какие-либо документы - все, вы здесь больше не работаете, это не ваше дело. Приходя потом на предприятие, ведите себя крайне корректно - иначе вас могут просто выставить за дверь, а могут и обвинить в чем-нибудь нехорошем.

И главное, не бойтесь обращаться в суд и прокуратуру - это достаточно действенный и при этом единственный законный способ отстоять ваши права. Кстати, трудинспекция, несмотря на право наказывать предприятие штрафом один-единственный раз, тоже имеет действенные меры воздействия - вплоть до временной приостановки работы предприятия, пока все дела там не будут приведены в порядок.

Наверное, подобная ситуация могла сложиться только в нашем государстве - где, с одной стороны, отсутствуют действующие механизмы правового регулирования частного предпринимательства, они просто еще не успели выработаться, а с другой стороны, наша исконно русская психология… Пока у не вполне честных дельцов существует возможность урвать как можно больше, они, конечно же, будут этим пользоваться. Разумеется, есть и другие предприниматели - в основном те, кто занимается не торговлей, а выпуском какой-либо реальной продукции.

А простой человек у нас не приучен отстаивать свои права - ему проще махнуть на все рукой и попробовать счастья где-нибудь еще - авось повезет… По данным начальника отдела рыночных структур комитета по экономике Александра Алексеевича Шевченко, в нашем крае зарегистрировано около 43 тысяч частных предприятий, на которых трудится почти пятая часть населения. И права этих людей не защитит никто, кроме них самих - так что еще раз повторю, граждане, обращайтесь за помощью в соответствующие инстанции, не ждите, когда на обманувшую вас фирму обрушится кара небесная - только ваши активные действия могут способствовать тому, чтобы наше многострадальное трудовое законодательство все-таки заработало.

Илья Николашин

Источник: Молодой Дальневосточник